Bewustmaking energiegebruik aan personeel

Beschrijving

Door het personeel (of studenten) actief te betrekken in een energiebesparend beleid, kan door veranderingen in het gedrag van het personeel aanzienlijk bespaard worden op energieverbruik. Hieronder worden een aantal mogelijkheden tot energiebesparing door gedragsverandering opgesomd. Deze lijst geeft enkele courante voorbeelden.

• Lichten uitdoen bij het verlaten van een lokaal;


• Trekkast uitzetten indien dit mogelijk is of de schuifdeur zo ver mogelijk sluiten wanneer deze niet direct meer gebruikt zal worden;


• Ramen en deuren niet onnodig laten openstaan. Hierbij ook aandacht voor het tijdig sluiten van koelkasten/koelruimten;


• Machines niet onnodig laten aan staan;


• Feedback geven aan personeel over de impact van hun gedrag op de energiebesparing die ze daarmee realiseren;


• Computers niet dag en nacht aan laten staan indien dit niet nodig is;


• Geen obstakels voor verwarmingselementen plaatsen;


• Geen obstakels voor ventilatievoorzieningen plaatsen;


• Snel melden van technische mankementen.

Het bewust maken van de energieverliezen en de mogelijkheden tot besparing en dit onderbouwen met data waarbij het personeel kan zien dat hun inspanningen lonen, kan een breed draagvlak creëren op de werkvloer.

Toepasbaarheid

Overal toepasbaar op voorwaarde dat dit op alle niveaus geldt: het management moet zijn steun verlenen en achter een beleid staan waar energiebesparing een belangrijke rol kan spelen.

Milieuvoordeel

Door deze maatregelen kan warmte en elektriciteit bespaard worden.

Financiële aspecten

Dit zijn organisatorische maatregelen die geen directe kost hebben. Door minder warmte en elektriciteit te verbruiken kan op de energiefactuur bespaard worden.